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        大多數(shù)的企業(yè)都使用過勞務(wù)派遣，但由于勞務(wù)派遣出臺了新的暫行條例，對于派遣的比例、崗位等條件有了諸多的限制，大家開始關(guān)注到勞務(wù)外包這項服務(wù)，那么人員勞務(wù)外包風(fēng)險由誰承擔(dān)是發(fā)包企業(yè)考慮的問題。

        外包是由勞務(wù)外包公司負(fù)責(zé)組織人員按計劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)，提供人力資源管理等全方面服務(wù)，配合企業(yè)服務(wù)要求對員工進(jìn)行全面管理，為企業(yè)提供事前、事中、事后的“一站式”服務(wù)。

在外包實施中發(fā)包企業(yè)一般是不會對外包人員進(jìn)行直接管理的，所有人員勞務(wù)外包后的勞動關(guān)系、薪酬制度與發(fā)放都是由外包公司來負(fù)責(zé)的，發(fā)包企業(yè)無需承擔(dān)外包人員的用工風(fēng)險。

員工勞動糾紛在工作中也是經(jīng)常發(fā)生，現(xiàn)在的員工自我維權(quán)意識都很高，比如說因為薪酬社保、裁員等問題進(jìn)行仲裁，而進(jìn)行企業(yè)人員勞務(wù)外包以后，發(fā)生勞動糾紛都是外包公司承擔(dān)，為企業(yè)轉(zhuǎn)移了一系列的用工風(fēng)險。