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      綜合工時制和不定時工時制是兩種特殊的工作時間安排，主要適用于無法按標準工時制執行的工作崗位。以下是它們的定義和特點：

1. 綜合工時制

定義：綜合工時制是以周、月、季、年為單位綜合計算工作時間，平均日工作時間和周工作時間需與標準工時制一致。

特點：

• 適用范圍：交通、鐵路、郵電、航空、漁業等需連續作業的行業，或受季節、自然條件限制的行業。

• 工作時間計算：在計算周期內，總工作時間不超過法定標準，平均日工作時間和周工作時間與標準工時制相同。

• 加班規定：超過法定標準工作時間的部分視為加班，需支付加班費。

2. 不定時工時制

定義：不定時工時制是根據工作性質和職責，無法按標準工作時間衡量或需要彈性工作時間的工時制度。

特點：

• 適用范圍：高管、外勤、推銷、長途運輸、出租車司機等無法按標準時間衡量的崗位。

• 工作時間：無固定上下班時間，工作時間彈性較大。

• 加班規定：通常不支付加班費，但部分地區或企業可能有特殊規定。

3、主要區別

• 工作時間安排：綜合工時制有固定的計算周期，不定時工時制則完全彈性。

• 加班費：綜合工時制超過標準時間部分需支付加班費，不定時工時制一般不支付。

總結

     綜合工時制和不定時工時制為特殊崗位提供了靈活的工作時間安排，保障企業與員工權益。