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勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是兩種不同的用工方式，它們在性質(zhì)、適用范圍和法律責(zé)任等方面存在顯著區(qū)別：
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同后，將勞動者派遣到用工單位工作的一種特殊用工形式。在這種模式下：
勞動關(guān)系：勞動者與勞務(wù)派遣單位之間存在勞動關(guān)系，而與用工單位之間則是服務(wù)關(guān)系。
工資發(fā)放：勞動者的工資、福利、保險等由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)支付。
工作任務(wù)：勞動者的工作內(nèi)容、工作時間和工作地點(diǎn)通常由用工單位安排，但派遣單位也有一定的管理職責(zé)。
責(zé)任歸屬：派遣單位和用工單位共同承擔(dān)對勞動者的法律責(zé)任，但具體的法律責(zé)任劃分需依據(jù)法律法規(guī)和三方之間的合同約定。
勞務(wù)外包
勞務(wù)外包是指企業(yè)將其某項(xiàng)業(yè)務(wù)或職能委托給外部的專業(yè)服務(wù)商來完成，服務(wù)商自行組織人員提供服務(wù)。主要特點(diǎn)包括：
合同關(guān)系：企業(yè)與外包服務(wù)商之間簽訂的是服務(wù)合同，而非勞動合同。
人員管理：外包服務(wù)商對其員工的招聘、培訓(xùn)、工資發(fā)放、社保繳納等全權(quán)負(fù)責(zé)。
工作控制：雖然企業(yè)會對外包的服務(wù)成果有要求，但對外包服務(wù)商的具體工作過程較少干預(yù)，更多關(guān)注于最終的服務(wù)質(zhì)量。
法律責(zé)任：外包服務(wù)商對其員工的行為和安全負(fù)有直接責(zé)任，企業(yè)在一定條件下可能承擔(dān)連帶責(zé)任，但一般情況下法律責(zé)任較為獨(dú)立。
簡而言之，勞務(wù)派遣側(cè)重于勞動力的臨時租借，而勞務(wù)外包則側(cè)重于業(yè)務(wù)職能的轉(zhuǎn)移。勞務(wù)派遣中，派遣單位和用工單位需要共同承擔(dān)一定的法律責(zé)任；而在勞務(wù)外包中，法律責(zé)任主要由外包服務(wù)商承擔(dān)。