勞務(wù)外包人員的勞動關(guān)系在勞務(wù)外包公司這邊，外包公司直接與勞動者建立勞動關(guān)系，作為法定雇主為其發(fā)放薪資、按照國家和地方規(guī)定繳納五險一金，并負責(zé)安排外包員工具體工作。

        發(fā)包單位與勞動者之間兩者之間不存在勞動關(guān)系。勞動者只需提供發(fā)包單位要求的勞動成果。發(fā)包單位不可對勞動者進行直接管理，除非存在故意或重大過失，發(fā)包單位無需對勞動者承擔(dān)任何責(zé)任。

        勞務(wù)外包是企業(yè)將某些非核心職能或輔助性的任務(wù)交由其他專業(yè)機構(gòu)或組織來完成，核心項目或核心職能自行組織人員完成的用工形式。 勞務(wù)外包到底屬于企業(yè)的管理模式還是一種用工形式。

        因為外包和派遣有很多相似的地方，如果發(fā)包方還像使用勞務(wù)派遣一樣使用勞務(wù)外包員工是很容易被認定為勞務(wù)派遣性質(zhì)的，在選擇勞務(wù)外包機構(gòu)是一定要注意勞務(wù)外包的法律風(fēng)險及防范。