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     勞務派遣和勞務外包是兩種不同的用工方式，它們之間存在一些關鍵區別：

定義：

    勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派往用工單位工作的一種特殊的用工形式。在勞務派遣關系中，勞務派遣單位是勞動者的雇主，而實際用工單位則是勞動者的工作地點。

勞務外包是指企業將其業務的一部分或全部交給專業的服務提供商（外包公司）完成的行為。在這種情況下，外包公司負責雇傭員工，并管理外包項目的實施，用工單位僅需按照合同約定支付費用。

法律地位和責任：

    在勞務派遣模式下，勞務派遣單位對被派遣勞動者負有法定的雇主責任，包括工資發放、社會保險繳納等。

    在勞務外包模式下，外包公司的員工通常不受用工單位直接管理，外包公司承擔了所有人力資源管理的責任。

持續性和靈活性：

    勞務派遣通常是為了解決臨時性、輔助性或可替代性的崗位需求，具有較高的靈活性。

    勞務外包可能涉及到長期的項目合作，其目標是提高效率或專注于企業的核心業務。

合同關系：

    勞務派遣主要涉及三方關系：勞務派遣機構、用工單位以及勞動者。

    勞務外包則主要是雙方關系：企業與外包服務提供商。
    

    總的來說，勞務派遣主要涉及的是人員的借調，而勞務外包則是將業務活動的一部分或者整體外包給專業公司來完成。兩者的服務范圍、責任劃分以及操作模式都有所不同。